Le cabinet

Essentiellement dédié au Droit du Travail, le Cabinet s’engage exclusivement aux côtés des salariés, syndicats et représentants du personnel, tant pour les conseiller que pour les défendre devant les juridictions compétentes (Conseil de Prud’hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Tribunal Administratif, Tribunal Correctionnel).

L’engagement du Cabinet a essentiellement pour but l’instauration, le maintien ou le rétablissement du respect des personnes grâce à l’application du Droit, en privilégiant une relation personnalisée avec ses clients.

Des formations peuvent également être organisées sur tout les aspects du Droit du Travail pour vous aider à mieux maîtriser cette matière en constante évolution.

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Mon parcours

Titulaire d’un Doctorat en Droit Social obtenu en 2012 au sein de l’Université Lumière- Lyon II, j’ai rédigé une thèse portant sur « L’emploi dans l’entreprise en difficulté », sous la Direction du Professeur Emmanuel Dockès.

En parallèle de ma formation universitaire, j’ai travaillé de 2007 à 2011 en qualité de juriste au sein du Cabinet parisien de Maître Fiodor Rilov, avec une activité exclusivement consacrée à la défense des salariés et des institutions représentatives du personnel.

Forte de cette riche expérience, j’ai logiquement choisi ensuite de me tourner vers la profession d’avocat et ai obtenu le Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat en 2015.

Troyes étant ma ville natale, j’y ai établi mon Cabinet et interviens désormais tant dans le ressort de la Cour d’appel de Reims que devant les juridictions limitrophes (Auxerre, Sens, Paris …).

Ma vocation pour le droit social se traduit également par mes activités d’enseignement, au sein des Universités de Reims Champagne Ardennes et Lumière Lyon II.

Domaines d’activités

Droit du travail

Conseil

  • Aide à la rédaction de documents individuels ou collectifs (courriers à destination de l’employeur, délibérations …),
  • Aide à la lecture des différents actes juridiques (contrat de travail, information transmise aux représentants du personnel …),
  • Négociation individuelle (rupture conventionnelle, transaction),
  • Négociation collective (assistance des organisations syndicales et des institutions représentatives du personnel),
  • Accompagnement des Institutions Représentatives du Personnel dans le cadre des procédures d’information/consultation.

Contentieux

  • Contestation du licenciement (motif personnel, disciplinaire ou non, motif économique individuel ou collectif),
  • Licenciement des salariés protégés,
  • Discrimination, Harcèlement ,
  • Contrats à durée déterminée (requalification),
  • Temps de travail (heures supplémentaires, forfait jours …),
  • Travail dissimulé,
  • Contentieux des élections professionnelles,
  • Respect des procédures d’information/consultation du CSE (licenciements collectifs, plans de départs volontaires, réorganisations, fusions, transferts d’activité…).

Droit de la sécurité sociale

  • Reconnaissance d’accident du travail/maladie professionnelle
  • Faute inexcusable de l’employeur
  • Réparation du préjudice corporel

Droit pénal

  • Droit Pénal du Travail:
    • Harcèlement moral ou sexuel,
    • Discriminations,
    • Infractions commises dans le domaine de la santé et sécurité au travail (accidents du travail),
    • Délit d’entrave

Honoraires

Les honoraires sont fixés en toute transparence et en accord avec le client.

Contentieux

En matière judiciaire, le cabinet privilégie l’application d’un honoraire forfaitaire qui est fixé dès l’ouverture du dossier.

Lorsque le litige a une incidence financière, cet honoraire forfaitaire est généralement complété par un honoraire de résultat (pourcentage arrêté sur les gains obtenus grâce à l’intervention du cabinet). Une convention d’honoraires prévoyant le montant de l’honoraire de base forfaitaire et celui de l’honoraire de résultat est alors systématiquement établie.

L’honoraire forfaitaire est fixé en fonction de la complexité de l’affaire, des intérêts en jeu, du temps estimé, de la situation économique et sociale et des ressources du client. En matière prud’homale, sa facturation est échelonnée dans le temps.

Le montant de l’honoraire de résultat dépend du type de contentieux. Par exemple, en matière prud’homale, il est fixé à 10% HT des sommes obtenues.

Aide juridictionnelle

L’absence de ressources ne doit ni priver ni empêcher une personne d’accéder au droit et à la justice. L’avocat, conformément à son serment, doit pouvoir accorder son concours pour permettre à tout justiciable cet accès effectif au droit, sans aucune discrimination notamment de revenus.

Conseil

Lorsque la prestation est exclusivement de conseil, le cabinet pratique un honoraire au temps passé (200 € HT/h).

Pour les Comités d’entreprises et les syndicats, le cabinet propose des conventions d’assistance juridique sur la base de crédit d’heures (souscription de 10, 20 ou 30 heures selon des taux horaires dégressifs).

Protection juridique

Sachez que les honoraires du cabinet peuvent être pris en charge en tout ou partie par votre assurance de protection juridique :

La Protection Juridique est une garantie, à laquelle vous pouvez avoir souscrit dans le cadre d’un contrat d’assurance (responsabilité civile, habitation, assurance automobile, carte bancaire…).

Le montant de la garantie dépend alors de la compagnie et du contrat d’assurance, étant précisé que la garantie ne jouera que si le contrat a été souscrit avant le « sinistre » (par exemple avant le licenciement).

Contact

Maître Hélène Melmi vous reçoit sur rendez-vous au sein de son cabinet situé 17 rue Pierre-Jean Grosley 10000 TROYES.

Pour toute demande de renseignement, vous pouvez contacter le Cabinet soit par mail ou par téléphone, soit en remplissant le formulaire ci-dessous.